Trabalhe na Caloi

A missão da área de Desenvolvimento de Pessoas é atrair e cuidar das pessoas, do seu desenvolvimento profissional, de suas relações no trabalho, da gestão do ambiente e da cultura organizacional, para que elas tenham confiança, orgulho e comprometimento, que resulte no desempenho necessário para sustentar as estratégias do nosso negócio.

Ser uma empresa de sucesso implica ter um ambiente de trabalho onde todos sintam orgulho de estar e do qual todos sintam prazer de fazer parte. O processo de gestão das pessoas na Caloi inicia com o recrutamento e seleção de profissionais e continua com boas políticas de manutenção e desenvolvimento dos nossos colaboradores. Os conhecimentos, habilidades e atitudes de cada colaborador são periodicamente avaliados para que se mantenham alinhados com o negócio e os valores da empresa.

A Caloi investe em melhorias no ambiente de trabalho e no desenvolvimento de processos e políticas. Esta preocupação envolve remuneração e benefícios, saúde e qualidade de vida do colaborador, políticas de educação, formação e treinamento e revisão de desempenho e performance quanto às metas estabelecidas para o crescimento do negócio e também das pessoas.

Através de práticas que visam a qualidade de vida e busca por excelentes condições de trabalho, além de incentivo para o conhecimento da marca, a Caloi espera que o colaborador se torne um apoiador e porta-voz da empresa.

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Recrutamento e seleção

Buscando valorizar o colaborador, a Caloi prioriza o recrutamento interno, divulgando vagas e incentivando a indicação de amigos e parentes.

Remuneração

A gestão da remuneração na Caloi é realizada dentro de políticas e estruturas definidas, sendo constituída por remuneração fixa e uma remuneração variável compatível com as melhores práticas do mercado. Valorizamos a atitude e o comprometimento, o desempenho na busca das metas fixadas e os conhecimentos e habilidades desenvolvidas pelos colaboradores.

Benefícios

Para os colaboradores Caloi, oferecemos um plano de benefícios competitivo, que inclui:

• Transporte fretado ou Vale-Transporte;
• Cesta básica ou Vale-Alimentação;
• Refeitório ou Vale-Refeição;
• Assistência médica custeada integralmente pela empresa e extensiva aos dependentes;
• Seguro de vida em grupo;
• Convênio farmácia com subsídio na compra de medicamentos;
• Convênios diversos com descontos (instituições de ensino, papelaria e ótica);
• Cooperativa de crédito, com excelentes condições de empréstimos a juros competitivos com o mercado;
• Compra de produtos Caloi com tabela de preços e condições de pagamento diferenciadas.

Processo de análise de desempenho

O processo de Análise de Desempenho da Caloi é um instrumento que busca uma melhor performance do conjunto da organização pelo desenvolvimento dos recursos humanos. Neste processo, são negociadas e fixadas metas alinhadas aos objetivos estratégicos da organização, garantindo que líderes e liderados trabalhem em conjunto para crescimento e melhoria do negócio.

Medicina e segurança do trabalho

Analisamos o ambiente de trabalho para prevenção de riscos e conscientização quanto ao uso de equipamentos de proteção coletivos e individuais. Dispomos de ambulatório médico e realizamos exames médicos preventivos e periódicos.

Aniversariantes do mês

Comemoramos mensalmente os aniversários de nossos colaboradores, valorizando sua socialização com os colegas e dando-lhes um presente Caloi.

Comemorações

Realizamos ações específicas de confraternização em datas como Dia das Crianças e ao final do ano.

Programas para colaboradores

• Crescendo com a Caloi - os filhos de nossos colaboradores, ao completarem 5, 10 e 15 anos, ganham uma bicicleta Caloi. Assim, os pais, que com seu trabalho realizam o sonho de muitas crianças, podem realizar também o de seus filhos, dando uma bicicleta que os acompanhará em diferentes etapas da vida.
• Fazendo história com a Caloi - através deste programa, a empresa agradece e reconhece a contribuição e trabalho dos colaboradores que estão fazendo história com a Caloi ao longo dos anos. São reconhecidos os colaboradores que completam 10, 15, 20, 25, 30 e 35 anos de casa.

A Caloi possui políticas e procedimentos para apoiar o desenvolvimento e crescimento dos seus colaboradores em sua educação (ensino fundamental e médio), formação (graduação e pós-graduação) e treinamento (específico para a função).

Para que o colaborador possa preparar-se para o desempenho das atividades de sua função, a Caloi realiza um Plano Anual de Treinamento, subsidiando integralmente a formação em conhecimentos técnicos, comportamentais e palestras sobre temas diversos. A Caloi estabelece metas de horas de treinamento para seus colaboradores.